Swinburne大学(【Swinburne University of Technology】The Certified Training Needs Assessor - 国内No.1のマレーシア留学専門エージェント

【Swinburne University of Technology】The Certified Training Needs Assessor

概要

スウィンバーン工科大学サラワク校では、この2日間のエグゼクティブ・トレーニング・プログラムの登録受付を開始しました。

トレーニングと開発は、あらゆるレベルの組織の成功にとって非常に重要です。それは、個人、グループ、そして組織全体を助ける強力でポジティブなプロセスであり、またそうあるべきです。しかし、トレーニング・ニーズ分析(TNA)は、高額なものと解釈されたり、誤解されたり、変化と成長というより広い文脈の中で計画されていなかったりすることがあります。適切で費用対効果の高いトレーニングを提供するためには、適切に実施されたTNAの価値を認識する必要があります。

このHRDF認定プログラムは、以下のようなインタラクティブで実践的な様々なアクティビティを使用して、参加者に強化された学習プラットフォームを提供するように設計されています。

■個人およびグループ演習

■質疑応答の様子

■プレゼンテーションとビデオセッション

各参加者は自己啓発計画を持って帰国し、合格者はサラワク州のスウィンバーン工科大学とMEFアカデミー社から「認定トレーニング・アセッサー」の認定を受けることができます。

開催日と会場

■2018年9月3～4日

■グランドマルゲリータクチン

費用

■お一人様 RM1,200（SCCCI会員)

■お一人様 RM1,300 (非SCCIメンバー)

■3名様目以降は10％割引の延長となります

持続時間

■2日

コースの詳細

対象となる受益者

このコースは、以下のような管理研修関連分野のすべての参加者にメリットがあります。

■トレーニングマネージャー/エグゼクティブ

■人事スタッフ

■研修に関わるすべての人

コース目的

参加者は以下のことができるようになります。

■TNAにおけるコンピテンシーマッピングの理解

■組織のコンピテンシーフレームワークとコンピテンシーモーダルのブレンド

■TNAのギャップを見つけるためにグラフを使う

■研修計画書の作成

■意思決定のためのアイデアの評価と優先順位付けのためのツールを学ぶ

■他者を介してより多くのことを成し遂げるためのリーダーシップの資質を育成する

■EQの成熟度の力を高める

■積極的にコミュニケーションをとり、コミットメントと結果を得るために

■困難な人と仕事をし、葛藤に対処する

■継続的な改善を通じた専門的な開発と進歩を常に把握しておくこと

コース内容

方法論

参加者は、特定のトレーニングスキルセットに焦点を当てたプログラムの2日間すべてに出席する必要があります。プログラム中に取り上げられるトピックは以下の通りです。

1) 研修と開発の範囲の理解

■トレーニング機能の概要

■人事計画プロセスの理解

2) コンピテンシーとコンピテンシーマッピングの紹介

■コンピテンシーの概要

■コンピテンシーモデルの開発

3）TNAへの導入と3段階のニーズ調査

■分析が必要な組織・タスク・人物の構成要素

■重点分野を特定し、具体的な分析につなげる

4）トレーニングニーズ分析の手法

■様々な情報のまとめ方を見て

■フォーマル面接・非フォーマル面接での質問紙アプローチの準備を予定

5) トレーニングの異なる方法を評価する

■組織内のさまざまなレベルに応じたトレーニング方法の理解

6）TNAレポートの書き方とトレーニングプランの作成

■グラフを使って知見の結果を収集する

■全体の時間と重点分野に関する効果的な報告書を作成する。

7）研修スケジュールの作成

■トピックにプロットする

■トレーニングの頻度の配分

■社内外の選定基準

■トレーナー

■四半期ごとの時間配分

トレーナー情報

Sri Vahlsan氏は人間関係の分野で15年以上の経験を持っています。ホスピタリティ業界と教育業界での長年の実務経験から、特に従業員のパフォーマンス・コンピテンシーとカスタマーサービスにおける従業員関係の健全な知識を身につけてきました。彼の提供する内容は、従業員が職場で成功するための反射的なインプットに変換することで、組織のニーズのギャップを埋めることができました。スリ氏は、HRとオペレーションにおけるコンピテンシー開発とプロファイリングを含むスキルを強化してきました。さらにこの分野で様々なプログラムを開発し、特にコンピテンシーに基づいた採用と選択、コンピテンシーに基づいた人的資源管理、コンピテンシーに基づいたトレーニングニーズ分析とコンピテンシーマッピングの様々なセミナーを製造業、石油・ガス、サービス業（銀行・ホスピタリティ）、GLCsの多国籍組織に提供することに成功しました。